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          凯达文化精神


          凯达发展战略:成为世界行业的佼佼者。


          凯达追求的目标:打造平台,成就所有志同道合的人。两个成就,成就每一个凯达人都成为行业精英、行业专家,培养成为全方位独挡一面,上交高标准结果的人,成为有涵养、有能力、高素质的人;成就每一个员工都成为幸福、快乐的人,在不断提高大家的收入水平的同时,让大家觉得在凯达工作是一种快乐。


          凯达营造的氛围:快乐生活、激情工作。


          凯达人的心态:树立正确的心态——宽容与成就人,把同事当成朋友,允许别人犯错误,对待错误问题、困难的办法,共同去想彻底解决的方法,只有这样企业才能发达、个人才能进步,才能成就每一个人。

          凯达管理者的认识观:管理者的工作主旨:发现问题、解决问题,在过程中得到成长。并成为培训师,成为员工成功的打造者,为什么工作中不断出现问题,原因很简单,就是管理者没有尽职,包括两方面:

          一是,没有责任心或者怕自己犯错误不敢担当,这属于失职、渎职。二是,没有能力与水平解决这个问题,这属于不称职。


          凯达人的标准:正能量的释放者,正能量的引导者,具有强烈的学习与创新意识,这是打造凯达学习型、团结、激情战斗力团队的基础,是凯达蓬勃发展的基石。

           

          凯达销售精神


          凯达销售人员境界:珍惜与凯达合作的每一个企业,成就他们不断做大、做强,同时也成就凯达,成就每一个人。


          凯达销售指导思想:不只是单纯的买卖关系,而是要建立面向未来的战略合作伙伴关系,并通过不断创新,使之合作几年、几十年,乃至成为合作方不用投资的生产工厂,并使合作企业在本行业具有最强的持续竞争力。


          凯达销售二十字方针:质量稳定、数量保证、供货及时、价格稳定,全能服务。


          凯达销售优势:一是2016年投资建设两个豆皮、VF新工厂,实现在基建上高标准,设备上最先进,管理团队高素质。二是工匠精神,精耕此业,做精品。三是不断技改、创新、提升与引领行业发展。目标就是成为世界行业佼佼者。


          凯达销售人员的目标:能独挡一面,成为客户值得信赖的质量代表,从而成就自己。



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